ASIA PACÍFICO
La negociación colectiva se abre paso en Corea
El sindicato metalúrgico acordó condiciones para la transición industrial. Por su parte, Samsung suscribió el primer convenio con sus trabajadores.
Ese país recién ratificó este año los convenios fundamentales de la OIT.
Por Redacción terminalC
El Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Corea (KMWU, por su nombre en inglés) firmó con la asociación de empleadores del sector el primer acuerdo de alcance nacional sobre la transformación industrial relacionada con el cambio climático.
El acuerdo, que también contempla un aumento de 5,1% en los salarios mínimos, prevé que el sindicato y su contraparte empresaria diseñarán y pondrán en marcha planes sobre digitalización y automatización de los procesos fabriles que garantizarán la seguridad laboral, el trabajo digno, la capacitación de los trabajadores respecto de las nuevas tecnologías, la protección de su salud y los derechos humanos, así como un trato justo en toda la cadena de suministro.
La IndustriAll Global Union, que representa a 50 millones de trabajadores de la minería, la energía y la industria de 140 países, dice en su sitio que en los lugares de trabajo se constituirá un órgano sindical-directivo para elaborar y ejecutar de manera conjunta los planes de transformación industrial. En una declaración conjunta, ambas partes se comprometieron a trabajar para reducir las emisiones de carbono y contribuir a mitigar la crisis climática.
Como parte de las negociaciones, el salario mínimo para el sector quedó establecido en el equivalente a 7,9 dólares por hora y 1.787 dólares por mes para el período que va del 1 de enero al 31 de diciembre de 2022.
Corea ha sido históricamente reticente a garantizar la actividad sindical y asegurar los derechos laborales, a tal punto que los convenios de la OIT sobre trabajo forzoso (29), sobre sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicalización (87) y sobre derecho de sindicalización y negociación colectiva (98), que datan respectivamente de 1930, 1948 y 1949, fueron ratificados recién hace cuatro meses y no entrarán en vigor sino hasta abril de 2022.
Entretanto, y tras nueve meses de negociaciones, Samsung Electronics firmó en julio el primer acuerdo colectivo con los cuatro sindicatos que agrupan a sus trabajadores, ratificado a lo largo de agosto.
La agencia de noticias Yonhap apunta que el acuerdo se concreta 15 meses después de que el líder de Samsung, Lee Jae Yong, prometiera revertir la política antisindical que caracterizó por décadas al grupo.
Lee ocupa formalmente la vicepresidencia, pero en la práctica ejerce la dirección del grupo desde que su padre, Lee Kun-hee, renunció por razones de salud. Durante este mismo mes de agosto, obtuvo la libertad condicional tras haber sido condenado en enero a dos años y medio de prisión en una causa por malversación y soborno que involucra a la expresidenta de Corea del Sur, Park Geun-hye. En conferencia de prensa, dirigentes de la Confederación Surcoreana de Sindicatos rechazaron la decisión de la justicia.
En enero pasado, la BBC recordaba que en 2017 el empresario ya había sido condenado a cinco años de cárcel por cargos de corrupción.
Los negocios globales de Samsung, decía el medio británico, representan cerca de una quinta parte del PIB de Corea y la fortuna personal de Lee ha sido estimada por Forbes en 9.400 millones de dólares.
Publicado el 25-08-2021
Foto: IndustriAll.
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